| Código |
Descripción |
| A2 |
Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio. |
| A4 |
Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado. |
| B1 |
Capacidad de análisis y síntesis |
| B2 |
Aprender autónomamente |
| B3 |
Trabajar individualmente y en equipo. |
| B4 |
Saber adaptarse a las nuevas situaciones |
| B5 |
Capacidad de gestionar la información |
| B6 |
Capacidad de organización y planificación |
| B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
| B8 |
Saber tomar decisiones |
| B9 |
Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales |
| B10 |
Preocupación por la calidad |
| C10 |
Conocer la sociología general y comprender y valorar las teorías sociales. |
| C12 |
Conocer los principios ideológicos y de los actores que condicionan las relaciones laborales en el mundo actual. |
| C14 |
Ser capaz de seleccionar, gestionar y transmitir información y documentación laboral. |
| C17 |
Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales. |
| C21 |
Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados. |
| C28 |
Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales. |
| C29 |
Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo. |
| C30 |
Capacidad para asesorar en materia de mercado de trabajo a agentes sociales e instituciones públicas. |
| C31 |
Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral en el ámbito local. |
| C34 |
Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación. |
| C35 |
Capacidad para determinar y ofrecer una solución a los problemas de flexibilidad laboral y externalización productiva, con especial atención a los grupos de empresas y la transnacionalización. |
| C39 |
Ser capaz de comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. |
| C41 |
Ser capaz de contextualizar históricamente las relaciones laborales contemporáneas. |
| C42 |
Ser capaz de contextualizar históricamente el papel de los actores sociales e institucionales que operan en las relaciones laborales. |
