| Código |
Descrición |
| A2 |
Que os estudantes saiban aplicar os seus coñecementos ó seu traballo ou vocación dunha forma profesional e posúan as competencias que adoitan demostrarse por medio da elaboración e defensa de argumentos e a resolución de problemas dentro da súa área de estudo. |
| A4 |
Que os estudantes poidan transmitir información, ideas, problemas e solución a un público tanto especializado coma non especializado. |
| B1 |
Capacidade de análise e síntese |
| B2 |
Aprender autónomamente |
| B3 |
Traballar individualmente e en equipo. |
| B4 |
Saber adaptarse ás novas situacións |
| B5 |
Capacidade de xestionar a información |
| B6 |
Capacidade de organización e planificación |
| B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
| B8 |
Saber tomar decisións |
| B9 |
Comunicarse de forma efectiva nas relacións interpersonais |
| B10 |
Preocupación pola calidade |
| C10 |
Coñecer a socioloxía xeneral e comprender e valorar las teorías sociais. |
| C12 |
Coñecer os principios ideolóxicos e dos actores que condicionan as relacións laborais no mundo actual. |
| C14 |
Ser capaz de seleccionar, xestionar e transmitir información e documentación laboral. |
| C17 |
Ser capaz de realizar funcións de representación e negociación nos diferentes ámbitos das relacións laborais. |
| C21 |
Capacidade de asesorar a organizacións sindicais e empresariais e os seus afiliados. |
| C28 |
Capacidade para comprender as distintas vicisitudes empresariais e conectalas con aspectos sociolaborais. |
| C29 |
Capacidade para asesorar sobre as medidas máis adecuadas para favorecer a incorporación no emprego. |
| C30 |
Capacidade para asesorar en materia de mercado de traballo a axentes sociais e institucións públicas. |
| C31 |
Capacidade para elaborar, desarrollar e evaluar estratexias territoriais de promoción socioeconómica e inserción laboral no ámbito local. |
| C34 |
Capacidade para apoiar no diseño e xestión de políticas retributivas e motivación. |
| C35 |
Capacidade para determinar e ofrecer unha solución aos problemas de flexibilidade laboral e externalización productiva, con especial atención aos grupos de empresas e a transnacionalización. |
| C39 |
Ser capaz de comprender a relación entre os procesos sociais e a dinámica das relacións laborais. |
| C41 |
Ser capaz de contextualizar históricamente as relacións laborais contemporáneas. |
| C42 |
Ser capaz de contextualizar históricamente o papel dos actores sociais e institucionais que operan nas relacións laborais. |
