Guia docente 2015_16 Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo

Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos

Dirección e xestión de recursos humanos II: Dimensión empresarial

Contidos

Tema	Subtema
1.- Conceptos básicos vinculados ao desenvolvemento da función empresarial de recursos humanos	1.1.- Os RRHH na empresa 1.2.- Evolución dos RRHH 1.3.- Xestión de RRHH: obxectivos, departamento e dirección
2.- Dirección estratéxica de recursos humanos na empresa	2.1.- Que é? 2.2.- Como se realiza? 2.3.- Descrición 2.4.- Deseño e redeseño
3.- Xestión de competencias	3.1.- Concepto 3.2.- Proceso de xestión de competencias
4.- Sistemas e fontes de información para a xestión e dirección de recursos humanos	4.1.- A xestión e dirección de recursos humanos 4.2.- Sistemas de información 4.3.- Fontes de información
5.- Planificación de necesidades de recursos humanos	5.1.- Introdución 5.2.- O contrato de traballo 5.3.- Tipos de contrato 5.4.- Modificación do contrato 5.5.- Extinción e suspensión 5.6.- Socialización 5.7.- Estratexias de socialización 5.8.- Proceso de socialización e conclusións
6.- Procesos empresariais de adquisición de recursos humanos. Estratexias e procesos de xestión empresarial de recrutamento, selección e ingreso	6.1.- Concepto de recrutamento 6.2.- O recrutamento: bases e fontes 6.3.- O proceso de selección 6.4.- Ferramentas e instrumentos de selección
7.- Procesos empresariais de desenvolvemento de recursos humanos. Estratexias e procesos de xestión empresarial de formación e plans de carreira	7.1.- Necesidades formativas 7.2.- Obxectivos e principios 7.3.- Fases do proceso 7.4.- Vantaxes e inconvenientes 7.5.- Coaching 7.6.- Mentoring 7.7.- E-learning
8.- Procesos empresariais de estímulo e compensación de recursos humanos. Estruturas retributivas. Estratexias e procesos de xestión empresarial de retribución	8.1.- O proceso motivacional 8.2.- Teorías X e E 8.3.- Teorías motivacionales de contido 8.4.- Teorías motivacionales de proceso 8.5.- Concepto de retribución 8.6.- Política salarial: obxectivos 8.7.- Opcións retributivas 8.8.- Salario: concepto e contías 8.9.- Recibo de salario: contido e estrutura 8.10.- Grupos de Cotización 8.11.- Percepcións salariais e non salariais 8.12.- Deducións de Seguridade Social