Guia docente 2014_15
Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
 Asignaturas
  Auditoría sociolaboral
   Evaluación
  Descripción Calificación
Estudio de casos/análisis de situaciones Planteamiento y resolución de casos con la finalidad de llevar a la práctica los contenidos teóricos de la materia. A tal efecto el profesorado propondrá al alumnado la resolución de supuestos, casos... con la finalidad de interpretarlos y resolverlos así como reflexionar sobre los mismos, contrastar datos y completar sus conocimientos. 30
Sesión magistral 0
Pruebas de respuesta larga, de desarrollo Prueba final de conocimientos adquiridos en el curso. 70
 
Otros comentarios sobre la Evaluación

Para aprobar la materia es necesario superar las pruebas de evaluación de  los dos bloques  (Sociología y Organización de Empresas).

 SISTEMA DE EVALUACIÓN FINAL: 

El alumnado deberá obtener un mínimo de un 3,5 en la prueba final de conocimientos adquiridos en el curso, para añadirle la puntuación obtenida en las prácticas, siendo necesario un 5 en total para superar la asignatura. El alumnado que no se acoja al sistema de evaluación continua será evaluado en un examen final. Será una prueba escrita de caracter teórico-práctico, sobre los contenidos impartidos en  la materia, y representará el 100% de la nota final. 

CONVOCATORIA DE JULIO: Si el alumno no supera la materia en la convocatoria del mes de mayo/junio la nota obtenida en las prácticas durante el curso se conservará para esta convocatoria. 

CONVOCATORIA FIN DE CARRERA: El alumnado podrá presentarse a una prueba final según el calendario oficial del Centro que se evaluará de 0 a 10 puntos.

Fechas de Exámenes: 14 Octubre (9h), Fin de Carrera; 20 Mayo (16h.), 2º Cuatrimestre; 13 Julio (15:30h.), Extraordinaria

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