Código |
Descripción |
A1 |
Poseer y comprender conocimientos acerca de: Las interrelaciones existentes entre los distintos subsistemas que conforman el sistema empresarial |
A3 |
Poseer y comprender conocimientos acerca de: Los aspectos internos, funciones y procesos de las organizaciones incluyendo su naturaleza, estructura, gobierno, operativa y dirección |
A5 |
Poseer y comprender conocimientos acerca de: La relación entre la empresa y su entorno evaluando su repercusión en la estrategia, comportamiento, gestión y sostenibilidad empresarial |
A6 |
Poseer y comprender conocimientos acerca de: Los distintos procesos, procedimientos y prácticas de gestión empresarial |
A7 |
Poseer y comprender conocimientos acerca de: Las principales técnicas instrumentales aplicadas al ámbito empresarial |
A9 |
Identificar la generalidad de los problemas económicos que se plantean en las empresas, y saber utilizar los principales instrumentos existentes para su resolución |
A10 |
Valorar a partir de los registros relevantes de información la situación y previsible evolución de una empresa |
A15 |
Tener la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética |
A16 |
Habilidades en la búsqueda, identificación e interpretación de fuentes de información económica relevante |
B1 |
Capacidad de análisis y síntesis |
B3 |
Habilidades relacionadas con el uso de aplicaciones informáticas utilizadas en la gestión empresarial |
B4 |
Poder transmitir ideas, información, problemas y situaciones al público tanto especializado como no especializado |
B5 |
Habilidades de comunicación oral y escrita |
B6 |
Habilidades de comunicación a través de Internet y, manejo de herramientas multimedia para la comunicación a distancia |
B10 |
Emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados |
B11 |
Redactar proyectos de gestión global o de áreas funcionales de la empresa |
B13 |
Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo |