| Resultados previstos en la materia |
Tipología |
Resultados de Formación y Aprendizaje |
| Capacidad de análisis y sintesis |
| saber | | saber hacer | | Saber estar /ser |
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B1
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| Aprender autonomamente |
| saber | | saber hacer | | Saber estar /ser |
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B2
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| Trabajar individualmente y en equipo |
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B3
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| Saber adaptarse a las nuevas situaciones |
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B4
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| Capacidad de gestionar la información |
| saber hacer | | Saber estar /ser |
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B5
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| Capacidad de organización y planificación |
| saber hacer | | Saber estar /ser |
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B6
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| Resolver problemas de forma efectiva |
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B7
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| Saber tomar decisiones |
| saber hacer | | Saber estar /ser |
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B8
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| Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales |
| saber hacer | | Saber estar /ser |
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B9
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| Preocupación por la calidad |
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B10
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| Guardar un comportamiento ético como ciudadano y como profesional |
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B11
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| Conocer las técnicas y procedimientos de organización y dirección de empresas |
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A4
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| Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos |
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A5
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| Conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales |
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A13
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| Ser capaz de seleccionar, gestionar y transmitir información y documentación laboral |
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A14
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| Ser capaz de elaborar y diseñar la estrategia de recursos humanos en una organización |
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A15
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| Ser capaz de dirigir grupos de personas |
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A16
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| Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
| saber hacer | | Saber estar /ser |
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A17
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| Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados |
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A21
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| Capacidad para intervenir, dirigirse y recurrir ante las distintas Administraciones Públicas |
| saber hacer | | Saber estar /ser |
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A23
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| Capacidad de asesorar y gestionar en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria |
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A26
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| Capacidad para representar y defender en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales |
| saber hacer | | Saber estar /ser |
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A27
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| Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales |
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A28
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| Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo |
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A29
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| Capacidad para asesorar en materia de mercado de trabajo a agentes sociales e instituciones públicas |
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A30
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| Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral en el ámbito local |
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A31
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| Capacidad para diseñar planes de incentivos a la producción |
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A32
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| Capacidad para confeccionar nóminas y finiquitos |
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A33
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| Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación |
| saber hacer | | Saber estar /ser |
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A35
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| Capacidad para determinar y ofrecer una solución a los problemas de flexibilidad laboral y externalización productiva, con especial atención a los grupos de empresas y la transnacionalización |
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A34
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| Ser capaz de elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral |
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A36
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| Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo |
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A37
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| Ser capaz de aplicar las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral |
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A38
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| Ser capaz de conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales |
| saber | | saber hacer | | Saber estar /ser |
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A43
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