| Código |
Descripción |
| A4 |
Conocer las técnicas y procedimientos de organización y dirección de empresas |
| A5 |
Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos |
| A13 |
Conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales |
| A14 |
Ser capaz de seleccionar, gestionar y transmitir información y documentación laboral |
| A15 |
Ser capaz de elaborar y diseñar la estrategia de recursos humanos en una organización |
| A16 |
Ser capaz de dirigir grupos de personas |
| A17 |
Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
| A21 |
Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados |
| A23 |
Capacidad para intervenir, dirigirse y recurrir ante las distintas Administraciones Públicas |
| A26 |
Capacidad de asesorar y gestionar en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria |
| A27 |
Capacidad para representar y defender en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales |
| A28 |
Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales |
| A29 |
Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo |
| A30 |
Capacidad para asesorar en materia de mercado de trabajo a agentes sociales e instituciones públicas |
| A31 |
Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral en el ámbito local |
| A32 |
Capacidad para diseñar planes de incentivos a la producción |
| A33 |
Capacidad para confeccionar nóminas y finiquitos |
| A34 |
Capacidad para determinar y ofrecer una solución a los problemas de flexibilidad laboral y externalización productiva, con especial atención a los grupos de empresas y la transnacionalización |
| A35 |
Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación |
| A36 |
Ser capaz de elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral |
| A37 |
Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo |
| A38 |
Ser capaz de aplicar las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral |
| A43 |
Ser capaz de conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales |
| B1 |
Capacidad de análisis y síntesis |
| B2 |
Aprender autónomamente |
| B3 |
Trabajar individualmente y en equipo |
| B4 |
Saber adaptarse a las nuevas situaciones |
| B5 |
Capacidad de gestionar la información |
| B6 |
Capacidad de organización y planificación |
| B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
| B8 |
Saber tomar decisiones |
| B9 |
Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales |
| B10 |
Preocupación por la calidad |
| B11 |
Guardar un comportamiento ético como ciudadano y como profesional |
