Código |
Descripción |
A1 |
Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales |
A2 |
Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria |
A5 |
Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos |
A6 |
Conocer la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social |
A7 |
Conocer la psicología del trabajo y las técnicas de negociación |
A9 |
Conocer las políticas sociolaborales |
A10 |
Conocer la sociología general y comprender y valorar las teorías sociales |
A12 |
Conocer los principios ideológicos y de los actores que condicionan las relaciones laborales en el mundo actual |
A17 |
Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
A21 |
Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados |
A39 |
Ser capaz de comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales |
A41 |
Ser capaz de contextualizar históricamente las relaciones laborales contemporáneas |
A42 |
Ser capaz de contextualizar históricamente el papel de los actores sociales e institucionales que operan en las relaciones laborales |
B1 |
Capacidad de análisis y síntesis |
B2 |
Aprender autónomamente |
B3 |
Trabajar individualmente y en equipo |
B5 |
Capacidad de gestionar la información |
B6 |
Capacidad de organización y planificación |
B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
B8 |
Saber tomar decisiones |
B9 |
Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales |
B10 |
Preocupación por la calidad |
B11 |
Guardar un comportamiento ético como ciudadano y como profesional |