Seleccione A
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Código |
Resultados de Formación y Aprendizaje Específicas |
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A1 |
Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales |
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A2 |
Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria |
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A3 |
Conocer el régimen jurídico del personal al servicio de la Administración |
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A4 |
Conocer las técnicas y procedimientos de organización y dirección de empresas |
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A5 |
Conocer las técnicas y procedimientos de dirección y gestión de recursos humanos |
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A6 |
Conocer la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social |
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A7 |
Conocer la psicología del trabajo y las técnicas de negociación |
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A8 |
Conocer la economía y la situación económica del mercado de trabajo |
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A9 |
Conocer las políticas sociolaborales |
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A10 |
Conocer la sociología general y comprender y valorar las teorías sociales |
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A11 |
Conocer el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación |
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A12 |
Conocer los principios ideológicos y de los actores que condicionan las relaciones laborales en el mundo actual |
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A13 |
Conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales |
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A14 |
Ser capaz de seleccionar, gestionar y transmitir información y documentación laboral |
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A15 |
Ser capaz de elaborar y diseñar la estrategia de recursos humanos en una organización |
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A16 |
Ser capaz de dirigir grupos de personas |
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A17 |
Ser capaz de realizar funciones de representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
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A18 |
Capacidad para identificar la estructura territorial del Estado |
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A19 |
Capacidad para comprender el significado de la regulación jurídica |
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A20 |
Capacidad para conocer las principales instituciones en el ámbito del Derecho privado y público |
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A21 |
Capacidad de asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados |
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A22 |
Capacidad de identificar los sujetos del Derecho Administrativo y describir sus regímenes jurídicos |
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A23 |
Capacidad para intervenir, dirigirse y recurrir ante las distintas Administraciones Públicas |
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A24 |
Capacidad para identificar los supuestos de responsabilidad administrativa |
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A25 |
Capacidad para comprender las nociones básicas del sistema tributario |
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A26 |
Capacidad de asesorar y gestionar en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria |
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A27 |
Capacidad para representar y defender en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales |
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A28 |
Capacidad para comprender las distintas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales |
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A29 |
Capacidad para asesorar sobre las medidas más adecuadas para favorecer la incorporación al empleo |
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A30 |
Capacidad para asesorar en materia de mercado de trabajo a agentes sociales e instituciones públicas |
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A31 |
Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral en el ámbito local |
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A32 |
Capacidad para diseñar planes de incentivos a la producción |
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A33 |
Capacidad para confeccionar nóminas y finiquitos |
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A34 |
Capacidad para apoyar en el diseño y gestión de políticas retributivas y motivación |
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A35 |
Capacidad para determinar y ofrecer una solución a los problemas de flexibilidad laboral y externalización productiva, con especial atención a los grupos de empresas y la transnacionalización |
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A36 |
Ser capaz de elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral |
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A37 |
Ser capaz de interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo |
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A38 |
Ser capaz de aplicar las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral |
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A39 |
Ser capaz de comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales |
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A40 |
Ser capaz de aplicar los conocimientos teóricos a la práctica |
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A41 |
Ser capaz de contextualizar históricamente las relaciones laborales contemporáneas |
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A42 |
Ser capaz de contextualizar históricamente el papel de los actores sociales e institucionales que operan en las relaciones laborales |
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A43 |
Ser capaz de conocer las organizaciones públicas encargadas de diseñar e implementar las políticas públicas socio-laborales |
Seleccione B
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Código |
Resultados de Formación y Aprendizaje Transversales |
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B1 |
Capacidad de análisis y síntesis |
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B2 |
Aprender autónomamente |
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B3 |
Trabajar individualmente y en equipo |
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B4 |
Saber adaptarse a las nuevas situaciones |
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B5 |
Capacidad de gestionar la información |
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B6 |
Capacidad de organización y planificación |
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B7 |
Resolver problemas de forma efectiva |
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B8 |
Saber tomar decisiones |
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B9 |
Comunicarse de forma efectiva en las relaciones interpersonales |
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B10 |
Preocupación por la calidad |
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B11 |
Guardar un comportamiento ético como ciudadano y como profesional |