DEREITO DO TRABALLO
Tema 1. Concepto da disciplina.
Tema 2. Exclusións legais, relacións
laborais especiais e singulares.
Tema 3. O contrato de traballo.
Consentimento, obxecto e causa. Forma.
Tema 4. Modalidades de contrato de trabajo.
Tema 5. A retribución.
Tema 6. O deber de prevención de riscos laborais.
Tema 7. A periodificación do traballo.
Tema 8. O poder de dirección do empresario e o ius variandi. A clasificación profesional.
Tema 9. Suspensión do contrato.
Tema 10. A extinción do contrato. Tipoloxías. O despido disciplinario e a potestade disciplinaria.
Tema 11. O Dereito Colectivo do Traballo.
DEREITO DA SEGURIDADE SOCIAL
Lección 1. Concepto e antecedentes da Seguridad Social.
Lección 2. Suxeitos da relación xurídica da Seguridade Social: entidades xestoras e servizos comúns.
Lección 3. A acción protectora. Réximen xeneral.
Lección 4. Rexímenes especiais do sistema de Seguridade Social.
|
1.-Presupostos configuradores. Especial referencia a axenidad do trabajo. A dependencia: xénesis e evolución actual. O traballo non dependente regulado polo Dereito común. As fontes de Dereito do Traballo. Fontes Internacionais e Comunitarias. Constitución, Normas legais e Reglamentarias. Normas das Comunidades Autónomas. Os Convenios Colectivos. Outras fontes.
2.-.Exclusións legais.Referencia ás relacións laborais especiais. Traballos singulares (a domicilio, traballo en grupo, o auxiliar asociado e socios de cooperativas de traballo asociado e de sociedades laborais).
3.-Concepto. Partes. Capacidade. Traballo de menores. Extranxeiros e nacionais de Estados membros da Comunidade Europea. A capacidade do traballador para contratar coas Administracións Públicas e a capacidade de éstas para contratar como empresario laboral. Nulidade do contrato.Consentimento e forma. Presunción de contrato. Período de proba. Referencia ás técnicas de fomento do emprego e prestamismo laboral. Descentralización productiva e cesión de trabajadores. Sucesión da empresa.
4.-Contratos indefinidos. Ordinario. De fomento da contratación. Fixo discontinuo. Contratos formativos. Contrato para a formación. Contrato en prácticas.
5.-Contratos temporais estructurais. Obra ou servizo determinado.Eventual.
Interinidade. Modalidades. Especial referencia á interinidade por vacante e os traballos temporais na Administración Pública. De inserción. Temporais de fomento do emprego. Discapacitados. De relevo. Por anticipación da idade de xubilación. Reglas xerais aplicables a todos os contratos temporales. A tempo parcial.
Concepto. Forma. Voluntariedade. Tránsito a xornada completa e viceversa. Horas complementarias.
6.-Concepto. Presunción de salario. Percepcións non salarias. Estructura salarial. Salario base e complementos salariais. Salario mínimo interprofesional. Gratificacións extraordinarias. Non discriminación por razón de sexo.Pago do salario. Mora e anticipos. Documentación.Referencia ao aseguramento do pago e ao Fondo de Garantía Salarial.
7.Xornada anual. Distribución. O horario. O calendario laboral. Xornadas especiales. Traballo nocturno, a turnos e ritmo de trabajo. Horas extraordinarias. Descansos semanais e festivos. Vacacións anuais.Permisos e outras ausencias do traballo.
8.-Concepto e efectos xerais. Reserva de posto e suspensión de salario. Matizacións. Mutuo acuerdo e causas válidamente consignadas no contrato.
Incapacidade temporal e incapacidad permanente.Maternidade, adopción e acollemento. Riscos durante o embarazo. Privación de libertad.Cargo público representativo e excedencia forzosa. Funcións sindicais. Excedencia para o coidado de familiares. A "suspensión parcial" por garda legal. Suspensións colectivas. Forza maior temporal e causas económicas, técnicas, organizativas e de producción. Folga e lockout.Suspensión disciplinaria. Excedencia voluntaria.
9.-Concepto. Causas. O concepto de despido.Documentación e aa suas formalidades. O despido disciplinario. O poder disciplinario do empresario. Causas xustas (estatutarias e extraestatutarias). Forma. Carta de despido, audiencia a delegados sindicais e expediente contradictorio. Outras. Calificación e efectos. Procedente, improcedente e nulo. Consecuencias específicas de cada un deles. Caso dos representantes legais dos traballadores. Outras sancións.
Extinción por imposibilidad u onerosidad sobrevenidas.Despido por causas obxectivas. Forma e efectos.
O expediente de regulación de emprego.
10.- O Réximen Xeral da Seguridade Social: suxeitos incluidos e excluidos.
11.- Réximenes especiais de protección a funcionarios e persoal Laboral.
12.- Mutuas e o aseguramento privado.
|
